财联社1月25日讯（编辑 赵昊）当地时间周二（1月24日）
，美国零售巨头沃尔玛公司宣布
，2月份开始将提高美国商店员工的工资
，整体上调幅度约17%
。

沃尔玛是美国最大的私营雇主
，在美国拥有近160万名员工
。在去年8月《财富》杂志发布的世界500强榜单中
，沃尔玛以惊人的2021年营收额连续第九年排名第一
。

沃尔玛发言人称
，美国商店员工的时薪将从目前的12美元至18美元这一区间上调到14美元至19美元之间
。她补充称
，大约有34万名店员将因此受益
，约占美国员工总数的21%
。

沃尔玛还在官网上公布了首席执行官John Furner发给全体美国员工的备忘录
。Furner写道
，“从下月开始
，我们将提高员工的工资
，以确保我们在行业中保持有吸引力的薪酬
。”Furner预计
，沃尔玛在美国的平均时薪将超过17.50美元
。

（来源
：
沃尔玛官网）

媒体分析指出
，作为美国经济风向标之一的沃尔玛
，此次宣布加薪的时间点非常微妙
。

由于高通胀、高利率以及对衰退的担忧
，消费者减少了可自由支配支出
。在沃尔玛的同行中
，梅西百货、Lululemon等公司已经警告投资者
，这一年将更加艰难
。

同时
，美国互联网科技巨头、华尔街银行也相继宣布了裁员
，其中包括谷歌、Meta、亚马逊、微软、高盛等一众知名公司
。

不过以目前状况来看
，这一阵“裁员潮”似乎没有影响到美国的（线下）零售行业
。相反
，在紧绷的美国劳动力市场中
，零售行业甚至面临着员工短缺的风险
。

安永博智隆首席经济学家Gregory Daco表示
，与其他行业相比
，零售业往往有更高的员工流失率
，如果失去了过多员工
，雇用和培训新员工的成本会很高
。

本月月初
，亚特兰大联储银行公司的数据显示
，去年11月份在岗员工的工资同比上涨了5.5%
，是25年来的最高增幅；跳槽、换岗或换职业的员工
，11月份的工资涨幅更大
，同比增长约7.7%
。

美国公司为了留住员工而大幅加薪
，可能成为支撑通胀的一个重要因素
。发稿前不久
，金融分析公司标普全球在美国PMI报告中就写道
，美国企业投入成本的通胀正加快上升
，部分原因源于工资上涨的压力
，可能会鼓励美联储进一步积极收紧货币政策
。

本文源自财联社 赵昊