怀孕初期能不能久坐，?

孕妇在怀孕初期是可以久坐的，但是需要注意以下几点：

1. 避免长时间保持同一姿势：

   长时间保持同一姿势不仅容易导致身体疲劳和不适，还可能导致肌肉疲劳和血液循环不畅，对孕妇和胎儿的健康有不利影响。

2. 经常活动：

   孕妇应该经常进行活动，包括站立、走动、做轻松的家务等，以促进血液循环和肌肉活动，避免长时间久坐对身体产生负面影响。

3. 注意坐姿：

   如果孕妇需要久坐，应该选择合适的座位和合适的坐姿，避免过于弯曲或者过于僵硬的姿势，以减少对脊柱和腰部的压力。

总之，在怀孕初期，孕妇可以久坐，但需要注意上述几点，避免长时间保持同一姿势，经常活动，注意坐姿，以保持身体健康和胎儿健康。

如果有不适或疑虑，建议咨询医生的建议。

怀孕多久建议不上班

怀孕期间是否需要停止工作取决于每个孕妇的具体情况和工作环境。

通常来说，孕妇可以在怀孕早期继续工作，前提是她们感觉良好，并且工作环境不会对胎儿产生不利影响。

然而，在孕后期，孕妇的身体逐渐变得笨重，工作压力和身体负担增加，可能会对孕妇和胎儿的健康造成影响。

因此，孕妇通常在怀孕后期，即孕期的最后一个月或最后两个星期内停止工作，以便充分休息和为即将到来的分娩做好准备。

然而，孕妇是否需要停止工作还应该考虑到她们的个人情况和工作环境。

如果孕妇在工作中需要长时间站立、久坐、工作压力大、工作环境有害物质等，那么孕妇应该考虑停止工作或者调整工作方式，以减轻身体负担和保护胎儿的健康。

总之，建议孕妇在怀孕期间咨询医生的意见，并根据个人情况和工作环境，决定是否需要停止工作或调整工作方式。

公司为什么不愿让休产假

公司不愿意让员工休产假可能有多种原因，主要有以下几点：

1. 经济原因：

   员工休产假会使公司需要支付替代工作人员的工资，这会增加公司的人力成本和经济负担。

2. 工作流程受影响：

   员工休产假可能会导致公司工作流程受到影响，特别是对于一些关键职位的员工，公司可能会担心工作不能顺利进行。

3. 公司文化：

   有些公司可能不支持员工休产假，因为他们认为员工应该优先考虑工作而不是家庭，这可能与公司的文化和价值观有关。

4. 缺乏替代人员：

   有些公司可能担心在员工休产假期间无法找到合适的替代人员来接替工作。

尽管公司有不愿意让员工休产假的原因，但是员工的权利和利益应该得到保障。

在大多数国家，休产假是法律规定的权利，公司不能剥夺员工的权利。

因此，建议员工与公司沟通，表达自己的需求和权利，寻求合理的解决方案。