近日
，李先生通过今日头条“头条帮忙”长沙频道入口向晨意帮忙记者求助
：
他的爱人付女士在长沙华捷汽车销售有限公司上班
，被同事朱某不慎开车撞伤
，公司随后进行调解
，双方在2023年1月2日签下协议
：
朱某赔偿付女士1.2万
，公司正常支付付女士2个月工资
。付女士在企业微信上申请休假休到2月底
，获得了公司领导认可
。

1月13日
，付女士收到公司行政处短信催她补交病休单
，否则后果自负
。由于已经在企业微信上请假获批
，付女士没有及时补交病休单
。1月15日
，付女士收到公司行政处发来的短信称
，她已被开除
。

1月17日
，长沙华捷汽车销售有限公司行政处工作人员回应
，提交病休单是公司制度规定
，付女士目前处于自动离职状态
，如果她想要复岗
，需要提供医生开具相应的休息时长的病休单
。

被同事不慎撞伤
，请假获批后被“自动离职”

付女士是长沙华捷汽车销售有限公司的一位员工
。2022年12月29日下午
，付女士在维修车间与同事进行工作交接时
，被同事朱某倒车撞倒
。经过医院检查
，多处软组织挫伤
。

2023年1月2日
，由于自己不能正常行动
，付女士委托爱人李先生前往公司进行协商
。经过协商
，朱某
，李先生与公司达成一份协议
：
朱某一次性给予付女士12000元补偿
，公司正常发放2个月工资
，此方案为该事故一次性处理方案
，后续不再承担其他医药和其他费用
。但如果有特别重大问题证明此次事故有关
，双方同意按照法律程序执行
。由于身体仍有不适
，付女士在企业微信上请假请到2023年2月28日
，并通过了领导们的批准
。

1月13日
，公司行政处同事告诉付女士
：
“即使你请了病假
，也需要长沙的二级医院开具病休单
。昨天行政部已通知你补办手续
，但一直无法提供
。故公司通知你补交手续的第二天开始计旷工
，今日是旷工第一天
，连续旷工三天将按照自动离职处理
。收到通知后请按要求提供医院的病假条
，或回岗上班
。”

1月15日
，付女士又收到短信
：
“自1月13日到1月15日
，你已经连续旷工3天
，根据公司管理制度
，连续旷工3天按自动离职处理
，公司将不予发放任何形式的工资或奖金
。明日起
，你与长沙华捷汽车销售有限公司不存在劳动关系
，请知悉！”

晨意帮忙记者注意到
，在收到这两条短信后
，付女士没有任何回复
。

1月16日
，付女士的爱人李先生告诉记者
，此前付女士在请假时
，公司没有让她出示相应假条就批假了
，因此付女士没有在收到短信后及时联系公司
。李先生还说
，他们在收到短信前
，连病休条怎么开都不知道
，也没有咨询公司工作人员
。

公司回应
：
若想复岗需提交病休单
，愿配合员工走法律途经解决

1月16日
，晨意帮忙记者陪同李先生来到长沙华捷汽车销售有限公司
，公司陈经理表示
，此前付女士确实是在工作时受伤
。

陈经理称
：
“此前我们确实签订了一份协议
。但由于过段时间一直很忙
，我们就没有催着朱某将钱赔给付女士
。至于公司的2个月工资
，是要等到每月25日再正常发放
，不会提前发放
。”

陈经理表示
，这份协议已经无效
，他们愿意配合李先生
，走法律程序解决问题
：
“此前李先生带着朋友来我们店里
，说要走法律程序
。既然这样的话
，那就按照他们的意思来
。到时法院判决出来
，公司该赔的一分钱也不会少
。我们积极配合员工家属
，不会逃避责任
。”

关于付女士收到被“开除”的短信一事
，陈经理表示
，这些都是公司流程
：
“按照一般情况
，请长假是需要员工手写假条的
。但付女士的情况比较特殊
，我们都知道她受伤了
，不可能不给她（在企业微信上）批假
。批完假后
，我们员工也通知过她
，让她在规定时间内提交相关材料
，行政部好对个人资料进行归档
。按照公司请假流程
，即使我们给她批假
，她也要提供相关证明
。等到她提供病休条
，我们可以走复岗流程
。一定要尽快将病休条提交过来
，越快越好
。”

提交的病休单是无公章的手写诊断
，公司
：
欢迎复岗
，单需交规范病休单

1月17日
，李先生告诉晨意帮忙记者
，他已向公司补交病休单
。晨意帮忙记者随后致电长沙华捷汽车销售有限公司行政处
，工作人员李女士告诉记者
，虽然李先生补交了“病假单”
，但仅仅是医生手写的诊断
，没有医院公章
，也没写建议休息时间
。

李女士表示
：
“付女士确实是在工作时受伤
，我们也给她批了假
。但1月13日我发短信告诉她
，需要交病休单给公司
，并将不交的后果明确告知她
，她既没有交病休单
，也没有回复我
。从目前我们收到的所有资料来看
，她只是受了皮外伤
，一般情况下休个10来天差不多了
。”

李女士说
，如果付女士觉得身体没问题了
，随时欢迎她复岗
，但需要提交请假时长相对应的病休条
：
“现在她还是自动离职状态
。如果她想在1月29日回来
，需要提供医生开出的
，盖了医院公章的建议休息1个月的病休条
，否则将一直是自动离职状态
。”

律师
：
若公司有明确规定
，员工应按照规定提交病休单

一般情况下
，如果公司有请病假的相应规定
，那在请假环节就应该提出要当事人拿出医院诊断证明再批假
。在本次事件中
，公司批假之后提出要诊断证明
，付女士没有提供
，公司也做了反复通知
。这种情况下
，公司能否开除付女士
？晨意帮忙记者咨询了湖南睿邦律师事务所执行主任刘明的意见
。

刘明认为
，如果公司有相关请假流程
，并且提前将其告诉员工
，如果员工没有执行
，公司有权将其裁掉
：
“在本次事件中
，即使公司在批假时没有让员工提供诊断证明
，但随后明确告知了员工相需要提供病休单
。如果出现特殊情况
，比如员工确实因为身体原因提供不了
，可以委托家人前往医院开取证明
。如果员工没有特殊情况
，更应该在收到通知后第一时间配合公司
，提供相关材料
。”

潇湘晨报记者王胤期

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。

网友看法

1、网友暗夜里的一缕阳光
：
软组织挫伤休俩月
？

2、网友坤坤真爱粉9527
：
呵呵 不就是公司反悔答应休息两个月了吗

3、网友长沙一哥
：
“由于过段时间一直很忙
，我们就没有催着朱某将钱赔给付女士
。”浓浓的长沙话味道[赞]

4、网友机智的画板aa
：
人事按规定没毛病
，看病就医时开个病休单很难吗
？
？又不是造假
。

5、网友Mary阳
：
软组织挫伤可以带薪休两三个月吗
？公司的钱也不是大风刮来的
。医院也未要求住院
。车子在公司大厅里开
，能开多快
，能伤多重
。这不是碰瓷吗
？

6、网友铜声瘦骨
：
反悔！撞倒十十处软组织挫伤
，赔一万二
，另公司批两个月公休
，事后觉得太多
，且无医院诊断兼工伤评级
。所以
，当时就应该就医
，获取伤残证明
。太年轻了
。

7、网友岁月177703257
：
这是工伤！为什么要请病假
？

8、网友曾菂
：
要第一时间提交证明
，就是工伤和生病动手术一样要及时通知单位
，社保局
。过后死不认账都可以
，能证明也麻烦的多
。

9、网友快到碗里来7206
：
即便就是旷工三天用人单位就单方解除劳动关系这个做法就是违法劳动法的

10、网友无即是有10
：
签了协议还要医院病休单吗
？那签的协议是干什么的
？

11、网友西瓜不该在落星田煮酒
：
工作时间在工作场所受伤
，不该认定为工伤
？

12、网友虎戈QWERTY
：
这个公司其实还是不错的
，员工自己忽视公司制度和同事提醒
，走法律程序是最佳途径了

13、网友爱LOVEFor
：
工伤不应按照病假处理
。

14、网友坦荡明月m
：
无良老板们
，国家要管管才好

15、网友硬骨头很硬的那一种
：
这事发生在长沙就不稀奇了[捂脸][捂脸]

16、网友12345树
：
要交就交嘛

17、网友daipo123
：
走法律程序好了
，省不少麻烦
。

18、网友老吴文画
：
资本主义终究不是个事！

19、网友知彼知己
：
牛