外雇工能不能转正
，可以
。由雇主判断
，满足转正条件时可以申请转正
。

是的
，外雇工有可能转正
。

但要满足一定条件
。

外雇工必须要有合法的劳动合同
，并在约定的期限内完成工作
。

此外
，外雇工必须遵守劳动合同的条款和按时完成他的工作
。

如果符合条件
，双方可以签一份新的劳动合同
，将外雇工转正
。

但需要特别提及的是
，如果外雇工未能成功转正
，他或许会失去劳动&社会保障的待遇
，这需要双方在讨论时考虑清楚
。

没到上班时间雇工意外死亡

突然的可怕的景象出现在我们的眼前-一位年轻的雇工意外死亡
，在未到上班时间之前就已经死去
。

公司里沉默
，没有人知道发生了什么
，而大家也不清楚为什么他会死亡
。

当我们得知这一消息时
，大家都感到震惊、震惊和悲痛
。

幸而
，工作人员迅速反应
，立即处理了发生的情况
，包括立即召集了警察
。

对死者的家属来讲
，这是非常痛苦的一段经历
，因为他们没有预料到这种情况会发生
。

他们自然会感到伤心
，而工作人员也想尽一切可能让他们的家属安心的过渡过去
。

得知了这一悲剧性的事故
，我们也更加敏感地关注安全问题
，尽最大努力确保员工的安全
，防止这种情况再次发生
。

雇工死亡雇主赔偿标准

工伤保险诉讼有关条例规定
，雇主在雇工因工作死亡或者受到伤害时, 有义务向雇工支付赔偿费
，故而发生雇工死亡的雇主要负担赔偿责任
。

雇主的赔偿标准主要有三个方面
：


一是支付对家属遇难者的抚恤金
，这笔钱用来补偿家庭成员因死者死亡而受到的损失
。

二是赔偿雇工在生前已经归纳的赔偿款
，用来补偿家庭及遇难者未来计划的收入损失
。

三是赔偿雇工遇难后家庭所受的损失或者出现的费用
，比如医疗费、殡葬费、无家可归费等
。

按照相关《劳动争议处理法》及《工伤保险条例》规定
，雇工死亡雇主赔偿标准最低不少于120万元人民币（不含社会保险金以及抚恤金）
。

在法律上
，雇用关系一方出现事故的时候
，雇主必须承担责任
。

因此
，雇工死亡后赔偿家属是雇主的责任
，赔偿费用至少应达到120万元人民币
，以此对家属遇难者造成的不利影响有所补偿
。