五险重要吗 6000工资好还是4000带五险好

五险重要吗，是的，五险是一系列的社会保障，为国民提供重要保护。

五险对个人及家庭的作用是非常重要的。

五险分别是：

生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和养老保险，它们是社会保障体系的重要组成部分，也是最关键的防线，为职工等支付特定费用保证获得特定的社会保障服务。

生育保险会支付职工生育津贴，支付生育保险金给夫妻，以及支付其他生育福利。

工伤保险会抚恤金支付工伤伤残登记人员的医疗费用，以及支付其他工伤福利，如门诊报销、住院津贴等等。

失业保险会支付失业补助金和失业存款，以保障支付失业职工部分收入。

医疗保险会支付居民和职工医疗及对应的保险费用，如住院费用、住院医疗保险金等等。

养老保险则可在退休时支付养老金用于衣食住行等日常消费，还可支付一些附加福利。

总之，五险是健全社会保障体系不可或缺的一部分，具有重要的社会意义和经济作用，能够有效的保障职工的基本合法权益，有利于解决职工遭受困难和损失的问题，以及有效地包容、激励劳动者和改善社会保障水平，因此五险对个人及家庭的重要性可见一斑。

五险重要吗

这取决于你的具体情况，比如你的成本、生活需求以及未来可能获得的收入水平。

6000工资可能会使你当前生活更舒适，并且你可以放心地花钱，而4000带五险的工资将会让你更易于节省钱用于投资，帮助你在未来实现更大的财富收益。

因此，你决定应当依据你的实际情况和未来目标，来得出最佳的决定。

如果您在三个月内离职，您在该公司期间缴交的五险缴费将根据以下时间进行相应的处理：

1. 自离职日起至离职发生当月底：

您需要向社会保险基金继续缴纳社会保险费。

2. 离职发生当月底至周期结束时：

如果您在该公司缴交了本月应缴的社会保险费，则您只需要负责主管机关的处理。

如果您没有缴交该公司本月应缴的社会保险费，则不需要缴纳主管机关本月社会保险费。

3. 周期结束时至离职第三个月月底：

您应按照时间、地点要求，向主管机关登记，解决社会保险欠费及其他与离职有关的事宜。

同时您还需要提供离职证明和办理费用报销，以便主管机关进行事后审核手续。

4. 离职第三个月月底至以后：

您需要继续按照正常流程，向社会保险基金按照时间、地点要求缴纳其他五险、补充保险费用。

此外，离职者可以向工伤保险公司提出，取消缴交本公司工伤保险费，以及其他可由保险公司释放的费用额度，但须补充实物，以证明该离职者为真实离职者。

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