非标offer有必要吗
，取决于情况
，非标offer可以作为激励招聘被说服而更有可能接受工作
，但前提是能够让雇主承受责任
。

对于同一个职位
，不同的应聘者
，有可能会拥有不同的技能和背景
，非标准的Offer可以使应聘者最大限度地发挥他们的特殊优势
，所以有必要制作非标准Offer
。

当然
，即使需要制作非标准Offer
，也应该尊重市场和行业标准
，给予应聘者公平的待遇
。

任何时候
，都应该保持合理的Offer
，并确保应聘者能够得到公平的报酬和福利
。

Offer的最低要求至少应该达到行业普遍的福利标准
，同时注意应变新的技术和竞争的新趋势
。

拿到offer就能入职了吗

拿到offer还不能算是完全入职
，大多数情况下你还需要完成一些步骤才能正式入职
，比如可能会要求你签署一份合同
，提供你的身份证件和个人信息
，或者经过一段正式的培训
，这就需要你与公司展开一段沟通
。

此外
，你还可能会有一个以上的面试
，这些面试可能有人力资源部门的、业务部门的、分管副总裁的或总裁的
，以及你的直线主管的等
。

总之
，要把offer变成一份正式的工作并不是件容易的事
，这其中需要你付出很多心血
。

发了offer可以提前入职吗

发了offer恐怕是无法提前入职的
，因为还需要完成一系列相关手续和程序
，等等你必须满足才能入职
。

例如
，可能需要你先发送求职申请
，提交简历
，完成面试
，对职位进行充分调查等等
。

只要这些程序一步步正确完成
，你就可以有机会提前入职
。