非标offer有必要吗，取决于情况，非标offer可以作为激励招聘被说服而更有可能接受工作，但前提是能够让雇主承受责任。

对于同一个职位，不同的应聘者，有可能会拥有不同的技能和背景，非标准的Offer可以使应聘者最大限度地发挥他们的特殊优势，所以有必要制作非标准Offer。

当然，即使需要制作非标准Offer，也应该尊重市场和行业标准，给予应聘者公平的待遇。

任何时候，都应该保持合理的Offer，并确保应聘者能够得到公平的报酬和福利。

Offer的最低要求至少应该达到行业普遍的福利标准，同时注意应变新的技术和竞争的新趋势。

拿到offer就能入职了吗

拿到offer还不能算是完全入职，大多数情况下你还需要完成一些步骤才能正式入职，比如可能会要求你签署一份合同，提供你的身份证件和个人信息，或者经过一段正式的培训，这就需要你与公司展开一段沟通。

此外，你还可能会有一个以上的面试，这些面试可能有人力资源部门的、业务部门的、分管副总裁的或总裁的，以及你的直线主管的等。

总之，要把offer变成一份正式的工作并不是件容易的事，这其中需要你付出很多心血。

发了offer可以提前入职吗

发了offer恐怕是无法提前入职的，因为还需要完成一系列相关手续和程序，等等你必须满足才能入职。

例如，可能需要你先发送求职申请，提交简历，完成面试，对职位进行充分调查等等。

只要这些程序一步步正确完成，你就可以有机会提前入职。