年假工资可以要吗
，可以
，请提供相关文件和申请材料
。

答案是肯定的
，在中国
，每年都可以享受年假工资
。

据《中华人民共和国劳动法》规定
，全职职工每年应享受年假
。

年假的长度以职工的工作年限来决定
，一般情况下
，在服务期满十年以上的职工每年可以享受三个月的年假
，而在服务期满不到十年的职工
，每年可以享受一个月的年假
。

在享受年假时
，职工仍然除了休假期间要支付年假工资
，具体金额要由用人单位根据职工的基本工资确定
，一般情况下
，年假工资按职工的工资比例发放
。

也就是说
，用人单位每天发放的职工工资数额相同
，年假工资也会按照职工工资比例发放给职工
。

总之
，答案是肯定的
，在中国
，职工每年可以要求享受年假工资
，并且年假工资会按照职工基本工资来确定金额
。

年假要扣工资吗

一般来说
，公司的年假都是不会扣除工资的
，但也会因公司的不同
，策略的不同而有所不同
。

在很多国家
，政府会规定一定的年假时间
，比如中国大陆政府规定的是一年15天
。

如果员工在该企业工作够满一年后
，还未获得一定数量的假期
，那么可以申请增加假期
，而不会处以工资分割
。

但是
，若是超出政府规定的假期期限
，也许公司就会要求扣除员工应得的工资
。

因此
，具体的情况实际可能因地制宜而有所不同
，有必要查阅公司的规定来了解本公司的年假是不是会扣除工资的
。

带薪休假为什么还扣钱

大多数情况下
，带薪休假会按照员工月收入的一定比例扣除工资
，对于无薪休假而言
，会以雇员同行期间累积的工资作为补偿金
。

其中一个主要原因是有些公司认为休假所带来的效率损失需要由员工承担
。

如果雇员声明自己更乐于工作而不是休假
，他们就可以适当减少缺勤扣款
。

同时
，公司希望休假不会延期
，而且员工在休假期间仍能够配合公司正常工作及完成责任
，所以需要提醒员工在休假期间仍要牢记职责
。

另外
，还有些情况下
，带薪休假还会根据员工的业绩及服务的绩效来扣减其工资
，以确保双方达成同样的效果
。