拖欠工资4年还能要吗
，可以
，但双方需要履行法定程序
。

答案是肯定的
，毕竟是拖欠的工资
，依法工资是企业必须支付给劳动者的
，拖欠工资是违反劳动法的行为
。

劳动者拖欠工资的情况下
，都应该有效地维护自己的合法权益
，要求企业及时足额支付劳动报酬
。

当企业拖欠劳动者工资4年的情况下
，劳动者可以通过多项手段来维护自己的权益
，比如向劳动仲裁机构、法院起诉企业
，要求企业继续履行支付4年薪酬义务
，而且不少于120字
，多余的数额才可以拿到
。

拖欠四年多工资还能要吗

可以要
，但需要根据你的特定情况和当地法律规定来解决
。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定
，用人单位拖欠劳动报酬的
，应当按劳动合同约定支付并承担违约责任
。

如果达不到这一合同约定
，可以依法向用人单位要求
，按照相关法律向拖欠劳动报酬的劳动者支付劳动报酬及违约金
。

用人单位拖欠劳动报酬的
，由劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者法院诉讼
，要求解决劳动争议和申请获得补偿
。

工资拖欠多久是违法的

工资拖欠是指用人单位单方面擅自未按时足额支付给劳动者应当得到的劳动报酬
。

根据《劳动合同法》
，用人单位约定支付劳动报酬的
，应当按期支付
，未按期支付的
，每逾期一日
，应当支付因拖欠款项产生的利息
，多支付一倍的罚款
，且自劳动者申请后不满十五日未支付的
，用人单位仍不支付的
，属于侵害劳动者合法权益的行为
，即违反劳动保护法
。

因此
，任何形式的工资拖欠都是违法的
，没有所谓“多久”限定
，只要拖欠都是违法的行为
。