在组织管理的研究中科学管理理论的主要代表人物是，主要代表人物为费正清、弗兰克?霍洛克和爱因斯坦?罗斯福。

1.有《组织管理学》卷一、卷二而闻名的『五百年权威学者』爱德华·库尔普，他是科学管理理论的重要代表和核心思想家。

2.《工业与管理》一书的作者威廉·詹姆斯，主张要运用科学思维方法来研究管理问题，使管理更具有科学性。

3.先后提出『研究式管理』、『组织行为理论』和『社会网络』等思想的『管理科学之父』马丁·贝克。

4.『工业组织理论』的提出者查尔斯·香农，曾结合经验研究、解释研究和实验研究，在经济学与管理科学间加以结合。

5.提出『系统理论』、『过程模型』的创新管理学之父马克斯·卡兹，他的理论在科学管理理论中有重要作用。

行为科学理论代表人物

1、行为科学理论最具代表性的人物当属爱德华·杜拉钦，是现代行为经济学与行为主义的奠基人和最著名的学者之一。

他对行为科学方面有深刻贡献，具体包括以下几个方面：

2、最著名的是关于行为主义奖励原则的理论，该原则主张：

只有奖励（即反馈）能够改变人们的行为和行为的总加和效果。

这一理论极大地改变了社会心理学的发展历程，成为行为调控和改变的基础。

3、他也主要致力于发展行为经济学，他建立了实验技术，提出经济游戏理论，主张比较个体和行为的经济效益，并进行经济问题的行为分析研究。

4、在实验心理学方面，杜拉钦的最著名贡献是他提出了心理学实验室的概念，而且他还开发了一些心理实验技术，包括条件反射技术，大大推动了行为和实验研究的发展。

行为科学理论有哪四个

1. 行为激励理论：

行为激励理论是指基于正面（reinforcers）或负面条件操纵（punishers）来改变个体行为的理论。

它的基本思想是，如果在个体的行为后给予正面支持（比如奖励），则个体会增加这种行为，如果采用负面条件操纵，则会弱化和减少这种行为。

2. 行为实证主义理论：

行为实证主义理论认为，所有的行为都可以通过实验和观察来测量和控制，并重视经验因素对行为的影响。

例如，随着实证主义的发展，许多心理学家开始把重心放在了行为的测量和数量化，从而形成了实验研究的核心。

3. 情绪统合论：

情绪统合论的主要观点是，思维和行为是由情绪来激发的。

情绪可以分为积极和消极两种类型，它们影响人们反应环境的方式。

例如，积极的情绪会让人产生激励并面对挑战，而消极的情绪则会让人产生逃避的行为。

4. 行为变化理论：

行为变化理论认为，行为的变化是来自外部和内部因素的综合作用，其中外部因素是指环境因素，而内部因素指个体的思维方式和情感状态。

这一理论强调，要实现有效的行为改变，就必须对外部和内部因素都进行有效的改变。