保底和底薪有什么区别
，保底是指职位说明里面规定的年薪或月薪
，而底薪指未达到指定表现标准时的最低薪酬
。

1. 保底是指工资根据岗位的要求规定了最低的工资水平
，是固定不变的
。

底薪指同一种岗位
，不同的员工拿到的工资
，会有所差异
。

2. 保底主要用于控制组织内部员工收入的差异性
，有助于维护组织的整体素质
，包括员工的技能水平
。

而底薪取决于员工自身表现
，员工认真工作
，在组织绩效考核时表现突出
，可以按照公司的设定规定
，得到底薪的加薪和津贴
。

3. 保底又是用来确保每个员工都能够达到最低工资水平的
。

而底薪则是员工能够达到的工资水平
，是由员工的表现和绩效情况决定的
。

4. 保底的目的是为了维护员工的利益
，使每一个员工的工资能够达到最低的保障水平
。

而底薪则由员工表现决定
，给予员工定量的奖励
。

保底工资怎么理解

1. 保底工资是指企业在一般情况下
，对于每名雇员应该发放的最低工资标准
，由国家规定
，企业必须遵守
。

2. 保底工资的定义是
：


一段时间内
，由其工作时间和绩效决定的
，定期支付给员工的最低工资水平
，它要求企业必须在任何情况下的发放金额都不能低于这个保底工资
。

3. 保底工资在为国家提供低收入者保障的也能有效的缓解企业的劳动力成本
，保底工资不仅可以提高社会福利
，而且能提高企业的经济效益
。

保底工资是固定工资吗

1、保底工资指劳动者在薪酬约定期间内获得的最低工资
，并不是指固定工资
，从而使员工有意义的薪酬待遇和岗位安全感
。

2、保底工资是法定最低工资
，而不是某个固定的数目
，不同的行业、岗位、地区
，甚至在进行绩效考核的不同年度可能有不同
。

3、保底工资所要求的标准高于最低工资
，则可槊更为企业的薪酬经济分析
。

这样会增加企业的人事成本
，但会提升员工的工作激情
。

4、保底工资的最大目标
，是确保企业的员工享受公平的薪酬待遇
。

当企业发展出现问题时
，也能给员工提供一定程度的安全感
。