对一个人管得太严了
，在给某人管理时
，应宽松而又不失严谨
，不宜过于严格
，否则会对双方造成负面影响
。

1. 对一个人管得太严了意味着他们的管理方式太严厉
，是没有考虑他们的自尊心和社会能力问题的
。

2. 新一代的个人主义正在发展
，它认为个人强调追求快乐
，并坚信每个人都有权利自由地实现自己的理想
。

这种新的想法强调个人权利的重要性和詹姆斯提出的“剩余自由”
。

3. 政府也应该采取更加宽松的管理方式
，允许不同学生和员工根据自己的兴趣、热情和特长活跃起来
。

当团队成员具备优秀的自治能力时
，可以由团队成员考虑以他们认为最有效的方式完成任务
，而不是管理者对其进行太多的干预和管控
。

4. 最近在《中国报》上发表的一篇文章中提出
，在管理上宽容和宽松会激发员工的创新思维和活力
，也会有助于组织取得更大的进步
。

文章强调过去对员工的过度管制往往会使员工缺乏创新精神
，只不过是再熟悉的操作而已
，没有想象空间
，无从发挥
。

5. 所以
，为了更好的服务于社会
，给员工更多发挥空间
，政府
，组织和老师们也应该认真反思之前的太严厉的管理方式
。

希望未来能有更多的宽容和宽松管理
，能更有效的促进学生及员工健康成长和发展
。