对一个人管得太严了，在给某人管理时，应宽松而又不失严谨，不宜过于严格，否则会对双方造成负面影响。

1. 对一个人管得太严了意味着他们的管理方式太严厉，是没有考虑他们的自尊心和社会能力问题的。

2. 新一代的个人主义正在发展，它认为个人强调追求快乐，并坚信每个人都有权利自由地实现自己的理想。

这种新的想法强调个人权利的重要性和詹姆斯提出的“剩余自由”。

3. 政府也应该采取更加宽松的管理方式，允许不同学生和员工根据自己的兴趣、热情和特长活跃起来。

当团队成员具备优秀的自治能力时，可以由团队成员考虑以他们认为最有效的方式完成任务，而不是管理者对其进行太多的干预和管控。

4. 最近在《中国报》上发表的一篇文章中提出，在管理上宽容和宽松会激发员工的创新思维和活力，也会有助于组织取得更大的进步。

文章强调过去对员工的过度管制往往会使员工缺乏创新精神，只不过是再熟悉的操作而已，没有想象空间，无从发挥。

5. 所以，为了更好的服务于社会，给员工更多发挥空间，政府，组织和老师们也应该认真反思之前的太严厉的管理方式。

希望未来能有更多的宽容和宽松管理，能更有效的促进学生及员工健康成长和发展。