医院的编制真的重要吗
，是的
，编制决定医院的组织能力
，有利于资源合理配置
。

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医院编制内和编制外的区别

医院编制内和编制外的区别是指在就业形式上的不同
。

医院编制内指的是保证正式就业
，且有有效的雇佣合同
。

而医院编制外
，指的是非正式就业
，以在其他企业或机构有合同
，或在一家医院内有多种形式的合同
，以及在家庭或其他任何地点的就业安排
。

医院编制内受到职业统一标准的制约
，也就是说
，它的工作要求必须符合国家相关法律法规的要求
。

就业合同的形式也受到一定的规范
，注重责任分工
，双方有权利义务约定
。

此外
，人员晋升、补偿、调动等
，都有一定的制度和程序
。

医院编制外的形式比较多
，受雇者也常有可能经历多次职业变动
。

就业协议的制定也比较灵活
，但双方在法律上享有权利和义务都受到一定的限制
，比如雇佣者的受训或转岗
，受雇者的薪资和福利体系等
。

医院在编人员调动容易吗

医院调动人员容易与否并不是一个定性答案
，这取决于实际情况
，以及有关的政策、现行的国家法律以及医院的管理组织机构等
。

这些都会对调动人员容易与否产生重要影响
。

总体上来说
，医院调动人员既需要医院方针支持
，又必须考虑政策、法律及实际情况
，只有当这些都得到满足
，才可以实现人员调动
。

因此
，在实际操作中
，可能会遇到一定的困难
。

例如
，要安排人员从一个部门到另一个部门
，可能要考虑材料、费用以及调动期间工作的连续性等
。

如果没有完善的准备工作
，人员调动就会很困难
。