医院的编制真的重要吗，是的，编制决定医院的组织能力，有利于资源合理配置。

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医院编制内和编制外的区别

医院编制内和编制外的区别是指在就业形式上的不同。

医院编制内指的是保证正式就业，且有有效的雇佣合同。

而医院编制外，指的是非正式就业，以在其他企业或机构有合同，或在一家医院内有多种形式的合同，以及在家庭或其他任何地点的就业安排。

医院编制内受到职业统一标准的制约，也就是说，它的工作要求必须符合国家相关法律法规的要求。

就业合同的形式也受到一定的规范，注重责任分工，双方有权利义务约定。

此外，人员晋升、补偿、调动等，都有一定的制度和程序。

医院编制外的形式比较多，受雇者也常有可能经历多次职业变动。

就业协议的制定也比较灵活，但双方在法律上享有权利和义务都受到一定的限制，比如雇佣者的受训或转岗，受雇者的薪资和福利体系等。

医院在编人员调动容易吗

医院调动人员容易与否并不是一个定性答案，这取决于实际情况，以及有关的政策、现行的国家法律以及医院的管理组织机构等。

这些都会对调动人员容易与否产生重要影响。

总体上来说，医院调动人员既需要医院方针支持，又必须考虑政策、法律及实际情况，只有当这些都得到满足，才可以实现人员调动。

因此，在实际操作中，可能会遇到一定的困难。

例如，要安排人员从一个部门到另一个部门，可能要考虑材料、费用以及调动期间工作的连续性等。

如果没有完善的准备工作，人员调动就会很困难。