万达，作为中国最大的商业地产企业之一，受到社会各界的广泛关注。工资是每个员工关心的问题，那么万达多久涨一次工资呢？下面来详细回答一下。
答案：
万达的加薪周期为每年一次。
解析：
根据万达集团的招聘信息和员工反馈，万达的加薪周期为每年一次，一般在年初或年中进行。其中，员工的薪资涨幅大小与部门、岗位、绩效有关。
部门差异：
不同部门的薪资水平不同，各自的涨幅也不同。如销售类部门的员工，在完成销售业绩指标的前提下，涨幅较高；而对于非营业性支持类部门员工，则根据工作内容、能力等综合情况给出涨幅。
岗位差异：
同一个部门内不同岗位的薪资差距也较大，一般来说，高层管理者的薪资较高，同时加薪也相对较快；基层员工薪资相对较低，涨幅也较慢。
绩效考核：
在每年的绩效考核中，表现优秀的员工会得到更高的加薪幅度，相反则会影响加薪。因此，积极努力、持续进步是每个员工提升薪资的关键。
结尾：
总而言之，万达的加薪周期为每年一次，加薪幅度与部门、岗位和绩效等因素有关。希望以上内容能够解答大家的疑问，让各位成为更优秀的职场人士。
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