万达集团是中国最大的商业地产公司之一
，涉及多个行业领域
。其营运助理职位长期招聘的原因是什么呢
？

宏观环境下的产业升级需要人才支撑

随着中国经济的发展
，各行各业都在不断深化、创新和拓展
。这使得企业对人才的需求也日趋高涨
。在这种背景下
，以万达为代表的企业
，在快速扩张的过程中迫切需要各领域优秀的人才加入
。该公司在2020年8月发布了《预计2021年招聘计划》
，计划要增聘6万名员工
，其中就包括大量的营运助理
。长期招聘说明
，该职位对于企业的发展非常重要
。

营运助理职位急需用人

营运助理是企业内部运营管理的重要岗位之一
，涉及多个部门和领域
，工作责任和难度同样比较大
。因此
，该职位的人才需求迫切
。而且
，当前各个企业对流程优化提出了更高的要求
，这也加大了营运助理人才的招聘难度
。同时
，营运助理还是一个成长型岗位
，需要员工不断学习、提高
，所在公司能够提供最好的学习和发展平台也是很重要的招聘条件之一
。

企业文化需要匹配的员工促进企业发展

万达作为公司在行业内有着自己独特的企业文化和价值观
。 长期招聘意味着公司更注重人才的匹配性和团队合作
。 营运助理职位尤其需要员工具备良好的团队协作和沟通技巧
。因为这个岗位的担任者往往需要和多个部门的同事打交道
，加上公司规模和业务日渐扩张
，所以随时需要有合适的员工加入
，以满足企业的发展需求
。长期招聘将有助于找到更加符合公司价值观和文化的招聘对象
，提升整个团队的工作效率和协作水平
，进而促进公司整体发展
。

结尾

长期招聘说明企业需要员工与企业共同成长的决心和实力
，并且注重职位技能和意识的匹配性日益提高
。万达作为中国最具规模的商业地产集团之一
，为各领域的人才提供了良好的学习和发展平台
，这也是该公司能够引领行业发展并持续扩张的原因之一
。