心理学的四种气质类型
， 心理学的四种气质类型
：
外向、开朗型、内向、安静型
。根据心理学的理论
，人类有四种基本的性格气质
，分别为上述四种
。每种性格气质下都有独特的性格特征和行为方式
。

1、心理学的四种气质类型为
：


消极型、平衡型、积极内向型和积极外向型
。

2、心理学的气质类型是根据心理学家理查德·艾尔伯特对心理学学习期间人格发展过程中心理活动的量表测量结果
，划分出来的
。

其基本概念是通过量表测量已知的学习者在职场中的态度
，然后将其分为四种不同的气质类型
。

3、消极型的人往往更加乐观、有性格、注重个性、实际却又理智
。

他们更加谨慎
，尤其是在作决策时
，总是会斟酌再三
，妥善处理
。

这种气质的人也很勤奋
，善于把握机会
，善于处理自己各种责任
，但同时也会保持谦逊的心态
。

4、平衡型的人注重实效
，具有很强的从容耐心
，对重大事件也有勇气做出反映
，但也能根据机会
，时机和其他状况的变化而做出变通
，是很聪明、易于受他人欢迎的人
。

5、积极内向型的人往往具有温和的性格
，他们重视情感和灵魂
，乐观、活泼
，但又保持理性
。

他们的愤怒没有形成激励
，因此可以很好地调节情绪
。

6、而积极外向型的人更倾向于极端
，对大局强有力的姿态
，他们喜欢享受权力
，成为领袖
，他们渴望控制他人
，但也能很好地考虑他人的感受
。

7、近期有许多研究都在探讨心理学的气质类型
，以深入了解自身气质特征、人际交往及工作的发展
，更好地指导和提升自己的职场能力
。

比如
，来自纽约大学的研究者建议
，根据自身气质的不同
，应该分别采取不同的领导方式
，例如消极型的人可以采取鼓励式的领导
，积极内向型的人可以采取更加合理的领导
，等等
。

研究者还发现
，采取根据自身气质类型而采取不同方式的领导
，可以在提高职场成绩的也有助于提高团队的凝聚力
，以及更有意义的结果
。