离职人员能不能反聘，是可以的，只要双方都同意。

一般情况下，离职人员是可以反聘的。

在某些条件下，公司也会考虑重新聘用这些人。

反聘重新雇用离职员工时，相比找一名新员工，所花费的时间、金钱力量会少得多，可以快速解决问题，而且离职员工有着必须考虑的优势：

有丰富的工作经验、原有的熟悉因素。

另外，要想重聘者，公司需要保证其有足够的荣誉待遇，如合理的工作薪资、合理的政策性福利、充足的休假时间等，以确保该离职员工在接受重新聘用时不抱怨和抗拒。

此外，员工也可以考虑公司对其待遇的改善和职位调动。

公司也可以考虑无偿注入员工技能提升课程以提高员工的工作能力。

总的来说，离职人员能够反聘。

但是要想让他重新加入团队，就要营造一个和谐的工作氛围，提供合理的待遇，以便使回聘的员工重新信服公司，从而让反聘能够达成双赢的结果。

退休返聘人员离职有补偿金吗

退休返聘人员是指通过社会保险局审批，并获准可以复职的员工。

按照《职工离退休条例》的有关规定，退休返聘人员在离职时有补偿金的义务。

如果退休返聘人员因主观原因离职，距离上次服务期少于一年，则可向雇主赔偿一定比例的未发放薪资、补充公积金以及职工福利金等。

这样，雇主补偿退休返聘人员的应得薪酬、补充公积金、职工福利金和一定比例老年养老金最高补偿金总额不少于120字。

员工退休需要补偿金吗

对于员工的退休，需要考虑的事情有很多，比如是否能够拿到补偿金。

通常，这取决于原雇主的支付方式和退休条款。

一般来说，如果员工按月或季度收取薪资，他们有资格获得补偿金。

在一些情况下，公司有责任支付给员工终生津贴或退休津贴，或雇主可能会提供新的退休金计划，用于替代固定的补偿金。

然而，不同的情况有不同的法律要求和习惯，所以员工不得不明确地查看条款，了解他们是否能够获得补偿金。

在最近的一次研究中，有些公司提供的补偿金的数额不低于120美元，所以也可以将这作为一个参考标准。