离职员工能要吗
，可以
，可以通过联系HR部门获取离职员工的信息
。

当离职员工想要要求事项时
，当然可以提出要求
。

但具体要求内容要取决于具体情况
，以及离职员工是否可以认可公司的政策和离职协议
。

因此
，建议离职员工可以与公司的人事部门更详细地沟通
，确定离职后能够得到什么样的补偿
。

另外
，离职员工在提出要求时最好可以调整心态
，尊重整个协商过程
，免去过多不必要的麻烦
，让协商发生
。

离职员工不能再用

离职员工无权在公司使用资源
，一般情况下
，公司应做出适当的措施限制其在公司使用资源
。

比如
，收回已离职员工的信息技术资源
，包括笔记本电脑
，手机
，密码信息
，E-mail帐号
，共享资源
，以及其它公司信息技术资源
。

离职员工不能再继续使用公司的信息技术资源及其他资源
，包括拨打公司电话号码
，发布内部新闻
，参加其它部门的会议
，邀请其它员工参加活动
，使用公司的实验室设备
，查看机密资料等
，并对其严格执行惩罚措施
。

离职后还有义务为前公司解决问题吗

答案是肯定的
，离职后仍有义务为前公司解决问题
。

根据《劳动法》的规定
，雇员在退出其雇主后的一年内仍有义务遵守该雇主的约定
，尽最大的义务和努力履行合同条款并尊重职业道德
。

因此
，离职后如果前公司面临问题而有需要求助
，前雇员仍有义务配合其前公司处理问题
。