离职员工能要吗，可以，可以通过联系HR部门获取离职员工的信息。

当离职员工想要要求事项时，当然可以提出要求。

但具体要求内容要取决于具体情况，以及离职员工是否可以认可公司的政策和离职协议。

因此，建议离职员工可以与公司的人事部门更详细地沟通，确定离职后能够得到什么样的补偿。

另外，离职员工在提出要求时最好可以调整心态，尊重整个协商过程，免去过多不必要的麻烦，让协商发生。

离职员工不能再用

离职员工无权在公司使用资源，一般情况下，公司应做出适当的措施限制其在公司使用资源。

比如，收回已离职员工的信息技术资源，包括笔记本电脑，手机，密码信息，E-mail帐号，共享资源，以及其它公司信息技术资源。

离职员工不能再继续使用公司的信息技术资源及其他资源，包括拨打公司电话号码，发布内部新闻，参加其它部门的会议，邀请其它员工参加活动，使用公司的实验室设备，查看机密资料等，并对其严格执行惩罚措施。

离职后还有义务为前公司解决问题吗

答案是肯定的，离职后仍有义务为前公司解决问题。

根据《劳动法》的规定，雇员在退出其雇主后的一年内仍有义务遵守该雇主的约定，尽最大的义务和努力履行合同条款并尊重职业道德。

因此，离职后如果前公司面临问题而有需要求助，前雇员仍有义务配合其前公司处理问题。