文职专业考试有必要吗，有必要。文职专业考试能证明自身专业水准，更有助于提升职业发展前景。

文职专业考试对于提高文职人员职业素养，让他们更快准确的完成工作任务，具有较强的必要性。

因为不同行业的文职工作的知识专业性比较强，文职考试是一种既可以考核相关专业知识，又可以检测文职人员的职业素质的有效途径，并可根据考试的分数，来判断文职人员的专业知识水平和职业素质。

此外，通过文职专业考试，可以系统性得掌握行业有关法律法规，更有利于文职人员高效完成工作任务。

文职专业考试中包含了日常工作考核以及考核评估，它可以应用到企业管理、办公效率、收入分析等方面，一方面可以鼓励文职人员更加努力完成工作任务，另一方面，也可以为企业管理者提供参考，以便准确分析文职人员的能力水平。

综上所述，不否定文职专业考试的必要性，可以说它的考核内容贴近文职实际，也有利于体现企业管理水准，所以有必要参加文职专业考试。

文职技能考核考什么

文职技能考核要求根据文职职位来定制，常规包括：

基本知识、文档处理、计算机应用操作、报表建立、财务会计、办公室管理、质量管理等方面考核内容。

1. 基本知识考核，要求员工掌握国家有关法律法规，以及有关行政部门的规定。

2. 文档处理，要求员工了解文档的承办、编号、盖章、签字等的具体操作流程，能够熟练地应对文档处理等工作。

3. 计算机应用操作考核，要求员工熟练运用办公软件（如Word、Excel等）进行数据处理，提高信息化管理水平。

4. 报表建立考核，主要针对文档管理工作所需要的表格（如日报、周报等）的数据分析、归纳和汇总的技能。

5. 财务会计考核，主要针对负责部门的财务管理工作，要求员工熟悉财务管理的基本原理并能熟练运用与之相关的报表。

6. 办公室管理，包括章程制定及相关宣传，财务账目管理，文件及归档管理，网络管理、保密管理等等。

7. 质量管理考核，要求员工对相关质量管理知识有所了解，并能针对质量管理领域的管理工作做出更多的贡献。

文职人员技能考核是什么

文职人员技能考核是指一种评估一名文职人员的工作能力的方式，它比较了这名文职人员与其它同行的能力程度，弄清楚哪些方面需要提高，哪些方面是优秀的。

文职技能考核内容主要有两个方面，一个是职业素质，另一个是技术知识能力。

职业素质考核主要考察文职员工的工作态度、团队精神员、服务意识和抗压能力等。

技术知识能力考核指标有书面考核，语言表达能力、计算机等技能操作能力、文档办公软件等应用能力考核等。

考核并不仅仅反映了文职员工的工作状态，也反映了文职人员的业务水平，所以文职人员技能考核对提升团队工作水平是非常重要的一步。